HR folyamatfejlesztés

•Modern recruitment, agilis recruitment

•Onboarding és offboarding

•Teljesítményértékelés

•Kompetencia- és tudásmenedzsmenthez kapcsolódó folyamatok

Referenciamunkánk:

Onboarding és integrációs folyamat fejlesztés és bevezetés

ÜGYFÉL: logisztikai központ

CÉL: a nehezen megszerzett dolgozói állomány elkötelezése a toborzási szakasztól kezdődően az első éves teljes integrációs folyamat végéig

ÚT:

•Teljes kommunikációs audit és fejlesztés (csatornák, panelek, vizuális megjelenés stb.), folyamatos elemzés és finomhangolás, optimalizálás •Teljes folyamat megújítása, ábrázolása lépésenként, felelősökhöz rendelése, minőségi kontrollpontok bevezetése •Mentoring rendszer átdolgozása, mentorok kiválasztásának és betanításának újra tervezése

TELJESÍTÉS:

•Határidőre elkészített folyamat, kommunikációs csatornák, panelek, vizuális megjelenés, kampány terv és végrehajtás,

•Digitális jelöltkezelés és onboarding, integrációs folyamat bevezetésének teljes előkészítése, annak megfelelő folyamat és dokumentáció

•A felépített folyamatból kiesők száma a megfigyelt féléves utókövetés alatt 0 % (előtte kb 15%)

•A folyamat pilotként működött a többi szervezet egység átszervezéséhez, sikerrel.