Virtuális vagy kiszervezett HR osztály

Havidíjas konstrukció, amely magába foglal minden olyan HR tevékenységet, amely előfordulhat egy szervezet életében. A tevékenységek egy része online egy része pedig személyes közreműködéssel valósul meg.

Részleges, ideiglenes vagy teljes megoldást kínálunk, testreszabottan.

Elérhető nyelvek: magyar és angol

Feladatok:

•Folyamatfejlesztés, anyavállalatok folyamatainak magyar jogi környezetre történő implementációja

•Toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés stb. fejlesztése, menedzsmentje és végrehajtása, szabályzatok készítése

•HR folyamatok és munkaügyi adminisztráció kezelése

•HR online és jelenléti „személy- és munkaügyi ügyfélszolgálat” (ki- és beléptetés, interjúztatás stb.)

•HR csapat építése, mentorálása, szupervíziója

•A virtuális működés személyi és folyamatbéli feltételeinek és kompetenciáinak fejlesztése

• A virtuális kommunikációs csatornák és eszközök megtervezése, bevezetésének támogatása

Referenciamunkáink:

Állami szolgáltatóvállalat részére kiszervezett HR osztály működtetése

•Teljes munkaügyi és személyügyi dokumentáció felülvizsgálata, rendezése, digitalizálása

•Felvételi és teljesítményértékelési rendszer kidolgozása

•Kompetencia alapú HR folyamatok és rendszerek kialakítása

•Cafeteria rendszer áttervezése és végrehajtása

•Toborzás és kiválasztás működtetése, külsős szolgáltatók tendereztetése

•Napi HR működés biztosítása

Telekommunikációs vállalat HR vezetősége és csapata részére inspiráló workshop és team-coaching levezénylése:

a virtuális HR működésnek feltételeiről,

a virtuális működés sikertényezőiről üa virtuális működés csapdahelyzeteiről

a virtuális működésbe belevonni készülő tevékenységek köréről

a virtualitás működés alá áthelyezni tervezett dolgozók érzéseinek, félelmeinek, szükségleteinek átbeszéléséről